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Acreditamos que a maior força da American Express são as pessoas, que, com seu talento e comprometimento, nos diferenciam da concorrência. Trabalhamos muito para criar um ambiente de inclusão no qual as pessoas, independentemente das diferenças, possam desenvolver plenamente seu potencial. Fazemos isso não apenas porque é a coisa certa a ser feita, mas também porque acreditamos que a diversidade nos torna mais fortes.
Nossa Missão e Visão
Construir uma cultura de Diversidade e Inclusão, trabalhando juntos em um ambiente que valoriza as diferenças individuais e alavancando as habilidades de nossos funcionários para alcançar os objetivos do negócio.
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Por que a Diversidade é tão importante ?
Ter uma equipe diversa é essencial para os negócios por três motivos.
Primeiro, para vencer no mercado, precisamos atrair as pessoas mais talentosas e ajudá-las a se desenvolverem, de modo que permaneçam conosco. As pessoas mais brilhantes e mais capazes nem sempre possuem a mesma aparência e o mesmo modo de pensar, assim como caráter, competência e integridade estão presentes nas mais diferentes culturas.
Segundo, ser um líder com princípios de diversidade nos proporciona uma vantagem - precisamos aproveitar as diferentes perspectivas para permanecermos inovadores, para entendermos de fato as necessidades de nossos diversos clientes.
E, finalmente, ser uma empresa que atraia os maiores talentos do mercado proporciona uma maior produtividade e eficiência organizacional, gerando maior valor agregado aos acionistas.
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A American Express acredita no poder da diversidade há muito tempo. Com o passar dos anos, dedicamos muito tempo e energia para aumentar a conscientização sobre a diversidade e patrocinar um ambiente que valoriza as diferenças individuais.
Fortalecer a consciência da Diversidade entre líderes e funcionários
Funcionários de todos os níveis, formações e regiões do mundo têm contribuído para os esforços da empresa relacionados à diversidade. O Comitê Global de Diversidade da American Express estabelece nossa visão e política sobre diversidade, gerencia as melhores práticas e monitora nosso progresso em relação a outras empresas líderes de mercado.
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O Comitê de Diversidade no Brasil tem trabalhado continuamente para ajudar a construir na American Express uma cultura de diversidade e inclusão onde, desde o início de 2004, foram realizadas várias ações, das quais destacam-se:
Treinamentos VDPI - Valorizando a Diversidade, Praticando a Inclusão.
Parcerias com Instituições ligadas à Diversidade
- AVAPE - Associação para Valorização e Promoção de Excepcionais. Através da Fundação American Express foram capacitados mais de 60 pessoas com deficiência em 11 cursos profissionalizantes.
- ADID - Associação para o Desenvolvimento Integral do Down. Parceria e contratação de funcionários com Síndrome de Down.
- FUNDAÇÃO APARU em Uberlândia: projeto piloto para capacitar 35 pessoas com deficiência.
- QUALIAFRO - parceria no recrutamento e seleção de pessoas afro-descendentes.
Momento da Diversidade Brasil 2005
A consolidação das ações do Comitê assim como o entendimento da Diversidade na American Express ganharam um valioso impulso com o Momento da Diversidade, uma iniciativa regional que, no Brasil, se traduziu em diferentes atividades, envolvendo a maioria dos funcionários. Entre elas, destaca-se o lançamento da campanha de Diversidade no Brasil com a ambientação de todos os sites, incluindo distribuição de teasers, cartazes, banners, memorando do presidente, brindes e apresentação de vídeo.
Clique aqui para vizualizar as peças criativas.
| "Diversidade é um negócio imperativo. É fundamental para o sucesso da Companhia." |
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Ken Chenault
CEO - American Express |
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